Rechne mit 15.000 bis 20.000 Euro allein für Gehalt und Einarbeitung in den ersten drei Monaten, bevor irgendetwas an Ergebnis entsteht. Dazu kommen Recruitingkosten, deine eigene Zeit und ein verlorenes Quartal im Markt.
Der größere Posten ist der letzte. Ein gescheiterter erster Hire kostet nicht nur Geld, sondern setzt die interne Überzeugung zurück, dass Marketing überhaupt funktioniert. Danach wird die zweite Stelle vorsichtiger besetzt, enger geführt und schlechter ausgestattet, was die Wahrscheinlichkeit für einen erneuten Fehlschlag erhöht. Die Ursache liegt selten bei der Person. Sie liegt darin, dass beim Start nichts vorbereitet war, worauf sie aufbauen konnte.