Nicht durch Zusammenlegen der Dateien, sondern durch Einigung auf Definitionen. Setz die Beteiligten an einen Tisch und klärt für jede strittige Kennzahl: Was zählt rein, ab wann, aus welcher Quelle. Erst danach baut ihr eine gemeinsame Auswertung.
Wer mit der technischen Zusammenführung anfängt, produziert ein Dashboard, in dem drei widersprüchliche Wahrheiten nebeneinander stehen, und verschiebt den Streit nur. Rechne für den Definitionsteil zwei bis drei Sitzungen ein, das ist der eigentliche Aufwand. Halte das Ergebnis in einem Dokument mit Datum und Verantwortlichem fest. Ohne dieses Dokument beginnt die Diskussion beim nächsten Personalwechsel von vorn.