Über Stellenanzeigen plus Gegenprüfung im Team. Such auf LinkedIn Jobs und in DACH-Jobboards nach Head of Marketing, Marketing Manager, Demand Gen und Growth, begrenzt auf Firmen mit 10 bis 50 Mitarbeitern. Prüf dann, ob es dort bereits Marketingleute gibt.
Genau diese Gegenprüfung macht das Signal scharf. Eine Marketing-Stelle in einer Firma mit acht Marketern ist Wachstum. Dieselbe Stelle in einer Firma mit null Marketern ist ein Gründer, der gerade zugibt, dass er es nicht mehr nebenbei schafft. In Clay lässt sich das automatisieren: Stellenanzeige als Trigger, Mitarbeiterliste nach Funktion filtern, Ergebnis als Score. Ansprechpartner ist dann der Gründer, nicht die noch unbesetzte Stelle.